公司搬家如何赔偿

公司搬迁是否需要赔偿员工，以及赔偿的标准，通常取决于搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。以下是相关要点：

如果搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。

如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，严重影响生活和工作，且公司未提供有效解决措施，员工可拒绝搬迁并要求经济补偿。

如果公司搬迁到较远的地方，且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方法通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

若公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工，并进行相应的赔偿。

除了经济补偿，公司可能还需支付拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、搬迁和临时安置补偿、奖励费用等。

公司与员工应进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。

如果员工愿意继续履行合同，公司则不需要支付赔偿。

相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

请根据具体情况判断是否需要赔偿，并咨询专业律师获取具体的法律意见。