按件计酬如何奖罚
2024-12-29 15:56:30
按件计酬的奖罚机制可以根据以下原则进行设计：
高效能奖励
员工当月完成的计件数量超过基准产量的20%，超出部分按计件单价的150%计算。
质量奖励
连续三个月无返工、无退货记录的员工，给予一次性质量奖励。
生产出次品或返工品，根据损失程度扣除相应比例的计件工资。
创新奖励
对生产流程提出有效改进建议并被采纳的员工，给予创新奖励。
效率惩罚
员工未能按时完成生产任务，导致订单延误的，扣除当月计件工资的10%。
未完成月度生产任务的员工，按照未完成比例扣除相应工资。
安全违规惩罚
违反操作规程或安全规定，视情节轻重，给予警告或扣除当月计件工资的20%至50%。
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- 本文标签：计件工资 员工 当月
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- 发布日期：2024-12-29 15:56:30
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